人才理念

人才为先：

  以公平、竞争、激励、高效用人机制，挖掘员工最大限度潜能，满足发展的工作平台。

 1、人才招揽原则：平等竞争、择优录用、通过网络招聘人才及现场招聘会等形式，公司定向定位，培养急需人才，为扩大规模、拓展市场作夯实的基础工作。

 2、人才使用原则：建立竞争考核机制，启用优秀青年人才。公司通过轮岗、提拔等方式，发展全面型人才，培养综合素质强的青年管理者。

 3、人才培养原则：组织基础培训、专业培训、深化培训，为适应市场竞争，公司培养各类人才。骨干到研究机构接受培训，开启内部竞聘制，挖掘内部资源潜能。

 4、人才激励原则：满足企业发展需求，针对性投入，为员工提供一个舒适的工作和生活环境，饮食，住宿，养老金，日常慰问员工，解决后需。开展竞赛给与奖励，大大提高了员工的学习精神，和争优的觉悟。并且在制度下统一公正。 

 5、情感归属原则：在积极向上和竞争环境下，也以人为本的企业文化，领导时常召开员工座谈会，开展活动，认真倾听意见和建议；在允许的范围内，为员工排忧解难办实事，解除后顾之忧。使员工感受到家庭的温暖，激发工作热情。

公司招聘岗位：人事部QQ709570582